4成8上班族没颱风假放 这两个行业比例最高生活

强颱玛莉亚来袭,服务业与媒体业颱风天仍要坚守岗位。   图:flickr popo kuo 开放权限

强颱玛莉亚冲击北台湾,各县市政府陆续宣布停班停课的资讯。但根据1111人力银行调查,4成8受访上班族表示,即使政府公告停班课,颱风天仍得上班,而民生与服务从业人员被要求一律到班或禁假的比例最高,媒体或出版工作者则是被要求轮值班之冠,成为颱风天的两大「惨」业。

调查结果显示,即便政府公告停班课,4成8受访上班族仍须到职上班,主因包含工作内容需轮值、公司政策一律要求到班等。「工作需要轮值」(15.87%)、「一律要求到班/禁假」(14.72%)、「看天气状况而定」(12.62%)及「配合停班但要择日补班」(4.59%)。

调查结果提到,颱风假「停班但工资照给」的佛心企业只占3成,另有1成8停班但不给薪,5.2%停班但需用年假或补休折扣;另有4成6的员工被要求必须正常到班,但予以给薪或补假。其中也有1成2企业释出薪资加倍或休假加倍等诱因,以慰劳冒着风雨出门工作的员工。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,颱风假并不是相关劳动法令内所规定的假别,而是因为受到天然灾害导致必须停止劳动。在「劳基法」有关颱风休假原则,雇主遇到颱风假,不得强迫劳工上班,劳工也可以拒绝上班,雇主不需支付当天薪资,但若劳工选择上班,雇主须加发一天工资或给予补休假一天,属于企业自主性管理範围。

李大华强调,「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」虽未规定企业必需负担当日未到职员工的薪资,但建议企业对于当日出勤员工加倍给薪或补休假一天,并提供员工安全的通勤方式及工作环境。因此,无论企业是否配合当地政府施放颱风假,若苛扣员工全勤、考绩或加倍扣薪,则属违法行为。

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